El IPAP realizó el Segundo Consejo Consultivo para fortalecer la planificación de la formación pública
En el marco de su política de
fortalecimiento institucional, el Instituto Provincial de la Administración
Pública (IPAP), dependiente de la Subsecretaría de Gestión del Empleo Público
bonaerense, realizó el Segundo Consejo Consultivo, un ámbito de reflexión
colectiva para profundizar las políticas de capacitación y formación continua
de las y los trabajadores del Estado provincial y municipal.
La jornada fue encabezada por la
Subsecretaria de Gestión del Empleo Público y presidenta del Consejo Directivo
del IPAP, Verónica Ferraris, junto al secretario ejecutivo del Instituto,
Hernán Escudero, y contó con la participación de autoridades, referentes de
capacitación y representantes de distintos organismos provinciales, quienes
forman parte del Consejo.
Durante el encuentro se compartió
un balance del trabajo realizado a lo largo del último año, a partir de la
implementación del nuevo reglamento del IPAP, que permitió ordenar,
sistematizar y jerarquizar la oferta formativa, estandarizar criterios y
fortalecer la articulación con los organismos.
En ese marco, se presentaron
datos sobre inscripciones, aprobaciones y terminalidad de los cursos, así como
información desagregada por programas de formación -General, Sectorial,
Municipal y Social y Comunitaria-. Asimismo, se destacó el trabajo realizado
para integrar las certificaciones al sistema SIAPE, mejorar los canales de
comunicación institucional, actualizar contenidos y desarrollar tableros de
gestión que permiten un seguimiento más preciso de la política de capacitación.
Uno de los ejes centrales del
Consejo fue el análisis de la terminalidad de las propuestas formativas,
identificando desafíos vinculados a los tiempos laborales, las modalidades de
cursada y el acompañamiento pedagógico. En ese sentido, se subrayó la
importancia de avanzar en estrategias que fortalezcan el rol de las y los
docentes, promoviendo instancias de formación pedagógica y espacios de
intercambio que contribuyan a mejorar la experiencia formativa.
También se pusieron en valor
experiencias innovadoras impulsadas durante el año, como el desarrollo de
capacitaciones autoasistidas para destinatarios nuevos, la implementación de diplomaturas
articuladas con universidades nacionales, y el fortalecimiento de la formación
orientada a municipios y organizaciones sociales y comunitarias, ampliando el
alcance territorial de la política pública de capacitación.
Hacia el cierre, las y los participantes
compartieron aportes, reflexiones y reconocimientos al trabajo articulado,
destacando la importancia del Consejo Consultivo como ámbito estratégico para
pensar de manera conjunta las necesidades de formación y los desafíos de cara
al próximo período.
Desde el IPAP se reafirmó el
compromiso de continuar consolidando este espacio de diálogo y planificación,
con el objetivo de fortalecer las capacidades del Estado, jerarquizar el
trabajo de las y los trabajadores públicos y contribuir a una gestión pública
cada vez más eficiente, inclusiva y orientada a las necesidades de la
ciudadanía.
