Organismo provincial

MINISTERIO DE JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.

INSTITUTO PROVINCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

Destinatarios/as

Trabajadores/as de la Administración Pública Provincial.

Trabajadores/as de la Administración Pública Municipal.

Tipo de actividad

Jornada.

Modalidad de enseñanza

Virtual.

Fundamentación pedagógica

El derecho laboral regula mediante principios y normas jurídicas las relaciones entre trabajadores/as, empleadores/as, asociaciones sindicales y el Estado. Tal como lo establece el artículo 9° de la Ley de Contrato de Trabajo, la normativa laboral cumple una función protectora respecto de los derechos de los/as trabajadores/as reconocidos por el Estado.

En el caso de los/as trabajadores/as de la Administración Pública, la regulación del empleo ha adoptado formas distintas a lo largo del tiempo en función de las transformaciones en el rol del Estado, modificando con ello la mirada sobre el empleo público. En las últimas décadas, la normativa referente a los derechos de los/as trabajadores/as estatales se ha complejizado integrando postulados que tienden a la protección de los derechos laborales de las mujeres e identidades no binarias.

En este sentido, la difusión de los/as derechos laborales entre los/as trabajadores/as se presenta como una condición fundamental a la hora de garantizar su ejercicio y respeto.

Resultado esperado

Al cierre de la actividad se espera que los/as trabajadores/as adquieran conocimientos generales sobre derechos y normativa en defensa de los/as trabajadores/as.

Objetivo general

Reflexionar en torno a los derechos laborales en tanto herramientas para la defensa de los/as trabajadores/as.

Objetivos específicos

Reconocer los derechos laborales como herramientas para la defensa individual y colectiva de los/as trabajadores/as, mediante el estudio de la normativa vigente de derecho laboral en nuestro país.

Adquirir conocimientos sobre derechos laborales para varones, mujeres e identidades no binarias en el sector público.

Contenidos

Módulo 1. Los derechos laborales: normativa y regulación del empleo

Introducción a los Derechos Humanos y laborales. Los derechos de los/as trabajadores/as en nuestro país. Normativa general: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la regulación del empleo público nacional. El empleo público en la provincia de Buenos Aires.

Módulo 2. Derechos laborales de mujeres e identidades no binarias: la normativa inclusiva en la Administración Pública

Mujeres e identidades no binarias en la Administración Pública: luchas, conquistas y derechos. Una mirada a la normativa inclusiva: la perspectiva de género en la ley marco de regulación del empleo público. La ley de cupo femenino y el Decreto N° 721/2020 travesti-trans. Derechos laborales inclusivos en la provincia de Buenos Aires.

Materiales, recursos y estrategia didáctica

La propuesta formativa se desarrolla a partir de una exposición oral en plataforma Webex a cargo del/de la docente. Se prevé el uso de diversos dispositivos que tienen el objeto de acompañar la disertación y facilitar el aprendizaje: presentación de diapositivas en PowerPoint y/o material audiovisual. El aprendizaje colaborativo se estimula por medio del uso del chat y el espacio destinado a las preguntas, que potencian la interacción de los/as participantes entre sí y con el/la docente. 

A dicha propuesta, un soporte en el campus del IPAP ( https://plataformavirtual.ipap.gba.gob.ar/https://plataformavirtual.ipap.gba.gob.ar/) donde los/as participantes encontrarán los materiales trabajados en la jornada y un foro de consultas para la interacción con el/la docente.

Evaluación y requisitos de aprobación

Se considera aprobada la actividad con el 100 % de la asistencia reconocida a través de la participación de los encuentros sincrónicos y la interacción con la plataforma.

Meses de realización

Julio, agosto y septiembre de 2022.

Duración

Cantidad de clases: 2

Horas reloj por clase: 3 hs

Total de horas por edición: 6 hs

Cantidad de ediciones: 2

Total de horas de todas las ediciones: 12 hs

Coordinación

Durante el dictado del curso se deberán liquidar cuarenta y ocho (48) horas cátedra mensuales a los/as coordinadores/as administrativos/as asignados/as por cada curso/edición, en concepto de producción, coordinación administrativa, técnica y evaluación de la actividad.

Sede

Plataforma IPAP.

Bibliografía docente

Módulo 1

García Pullés, F. (director); Bonpland, V.; Ugarte, M. (colaboradores) (2005). Régimen de Empleo Público en la Administración Nacional. Editorial LexisNexis.

Gil Garcia, M. (2017). Políticas de empleo público en la provincia de Buenos Aires (1991-2016) en Revista Perspectivas de Políticas Públicas. 7 (13), 139-160.

http://revistas.unla.edu.ar/perspectivas/article/view/1674

Recalde H. (2014). Derecho del trabajo. Una historia pendular y un camino irreversible en Revista de Trabajo. 10 (12), 81-97.http://relats.org/documentos/DERECHO.Recalde1.pdf

Módulo 2

Castellani A. G. (2020). Brecha de género en el acceso a los cargos directivos de la Administración Pública Nacional. Jefatura de Gabinete de Ministros de la provincia de Buenos Aires.

D'Alessandro, Prieto, O'Donnell y otros/as (2020). Políticas públicas y perspectiva de género. Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género. Ministerio de Economía de la Nación.

Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de la Nación (2014). Derechos laborales de varones y mujeres. Normativa antidiscriminatoria y protección. Gobierno de la Nación Argentina.

Certificado de capacitación

Otorgado por el Instituto Provincial de la Administración Pública.

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